دکتر ربانی

۰
مشاور کسب و کار

بیزنس کوچ و مشاور کسب و کار

آموزش منابع انسانی

سه نکته مهم اندر باب آموزش در سازمان

سازمان هم مانند یک موجود زنده باید به صورت مستمر و منظم تغذیه بشه.
سوالی که به ذهن میرسه ، اینه که تغذیه سازمان چیه و به چه صورت باید انجام بشه ؟
فرایند آموزش چه در مباحث تخصصی و فنی و چه در حوزه های عمومی ، به طور قطع و یقین تغذیه ی سازمانه و فرایند آموزش باعث رشد و تعالی سازمان و پیشرفت اون و حرکت به سمت ثروت آفرینیه.
.
اما سه نکته مهم که برای بهبود فرایند آموزش به نظر می رسه .
۱- همه ی آموزش ها توسط نیرو های داخل سازمان انجام نشه 
که گاهی 
خوش‌تر آن باشد که سر دلبران گفته آید در حدیث دیگران
۲-گاهی آموزش ها در خارج سازمان و در محیط های دیگه انجام بشه .
در این شرایط نیروها احساس می کنند برای اون ها و رشد شون اهمیت قائلید.
۳- فرایند آموزش به صورت مستمر و منظم انجام بشه نه به صورت مقطعی و گذرا

در پایان باید عرض کنم که سازمان های یادگیرنده قطعا پیشرو و رهبر بازار هستند.

شرکت شما ، چقدر به آموزش اهمیت میده و چگونه ؟

ممنون از همراهی همیشگی شما
دوستدار شما
محسن ربانی

نوشته های اخیر

دسته بندی ها

سبد خرید

رمز عبورتان را فراموش کرده‌اید؟

ثبت کلمه عبور خود را فراموش کرده‌اید؟ لطفا شماره همراه یا آدرس ایمیل خودتان را وارد کنید. شما به زودی یک ایمیل یا اس ام اس برای ایجاد کلمه عبور جدید، دریافت خواهید کرد.

بازگشت به بخش ورود

کد دریافتی را وارد نمایید.

بازگشت به بخش ورود

تغییر کلمه عبور

تغییر کلمه عبور

حساب کاربری من

سفارشات

مشاهده سفارش