سه نکته مهم اندر باب آموزش در سازمان
سازمان هم مانند یک موجود زنده باید به صورت مستمر و منظم تغذیه بشه.
سوالی که به ذهن میرسه ، اینه که تغذیه سازمان چیه و به چه صورت باید انجام بشه ؟
فرایند آموزش چه در مباحث تخصصی و فنی و چه در حوزه های عمومی ، به طور قطع و یقین تغذیه ی سازمانه و فرایند آموزش باعث رشد و تعالی سازمان و پیشرفت اون و حرکت به سمت ثروت آفرینیه.
.
اما سه نکته مهم که برای بهبود فرایند آموزش به نظر می رسه .
۱- همه ی آموزش ها توسط نیرو های داخل سازمان انجام نشه
که گاهی
خوش‌تر آن باشد که سر دلبران گفته آید در حدیث دیگران
۲-گاهی آموزش ها در خارج سازمان و در محیط های دیگه انجام بشه .
در این شرایط نیروها احساس می کنند برای اون ها و رشد شون اهمیت قائلید.
۳- فرایند آموزش به صورت مستمر و منظم انجام بشه نه به صورت مقطعی و گذرا
در پایان باید عرض کنم که سازمان های یادگیرنده قطعا پیشرو و رهبر بازار هستند.
شرکت شما ، چقدر به آموزش اهمیت میده و چگونه ؟
ممنون از همراهی همیشگی شما
دوستدار شما
محسن ربانی