چگونه به صورت حرفه ای مدیریت کنیم ؟ . . مدیر باید بتونه کارها رو به صورت صحیح و بهینه انجام بده . . . یکی از وظایف ما در حوزه ی مدیریت برای انجام صحیح امور ، کنترل و ارزیابی به موقع هست. . . حال این سوال پیش میاد که چگونه ما رشد مثبت و یا منفی رو ارزیابی می کنیم ؟ . . شما بیشتر بر اساس …

ادامه مطلب

راه های جذب نیرو فوق ستاره  . . یکی از دغدغه های اصلی این روزهای صاحبین کسب و کار پیدا کردن منابع قابل اعتماد جذب نیرو فوق ستاره است بهترین نوع سرمایه گذاری در کسب و کار  سرمایه گذاری بر روی جذب نیرو کارآمد و دلسوز است که نباید از اون غافل شد.  چهار آدرس از سایت های تست شده در نشر آگهی جهت استخدام و جذب نیروهای فوق ستاره …

ادامه مطلب

زباله های دیجیتال چه بر سر ما آورده! . . ‼️‼️اگه به اطلاعاتی که در هارد ها و  مموری هات فقط طی سال گذشته ذخیره کردی ، نگاهی بندازی و این سوال رو از خودت بپرسی که چه مقدار از این اطلاعات به صورت کاربردی استفاده کردم ؟ پاسخت چیه ؟ ‼️‼️چقدر حتی عکس و فیلم و خاطره ذخیره کردی ولی حتی بک بار هم اونا رو مرور نکردی ؟ …

ادامه مطلب

قانون بد بهتر از قانون خوب خواهد بود ! . . چقدر  شده که در محیط کارتون قانونی وضع شده یا وضع کردید ولی بعد از مدتی ، دیگه اثری از آثار اون نیست و نتایجی رو هم که انتظار میرفت با اجرای اون بدست بیاد ،طبیعتا محقق نشده . . . دوستان من ، کارفرمای دلسوز  جناب مدیر سخت کوش کسی که مسئولیت زندگیت رو پذیرفتی یادت باشه اگه …

ادامه مطلب

همکاری با کارمندان عالی ، خلاقیت لازم داره. . . اولین اصل و مهم ترین رکن در سیستم سازی بعد از تفکر سیستمی ، بکار گرفتن نیرو های کارآمد می باشد . . . تا نیروی عالی جذب نکنیم ، سیستم سازی، جانشین پروری و … توهمی بیش نیست . . . حالا با مشاهده ی  این پست به من بگو  فرایند جذب شما آیا مناسب جذب ستاره ها هست ؟ …

ادامه مطلب