همکاری با کارمندان عالی ، خلاقیت لازم داره. . . اولین اصل و مهم ترین رکن در سیستم سازی بعد از تفکر سیستمی ، بکار گرفتن نیرو های کارآمد می باشد . . . تا نیروی عالی جذب نکنیم ، سیستم سازی، جانشین پروری و … توهمی بیش نیست . . . حالا با مشاهده ی  این پست به من بگو  فرایند جذب شما آیا مناسب جذب ستاره ها هست ؟ …

ادامه مطلب

اخراج میتونه کابوس یک کارفرما باشه . . . یکی از کارهای مشکل  که در طول این سال هایی که مشغول هستم چه در جایگاه مدیر و چه در نقش صاحب کسب و کار برایم بوده ، فرایند اخراج بوده و هست . . . جالب اینه که تحقیقات هم ، به این مورد اشاره داره .‼️ . . دوستان من ! جلسه ی اخراج ؛جلسه ی محاکمه نیست . …

ادامه مطلب

بانک میتونه شریک کلیدی خوبی باشه  . البته با رعایت شرایطی که عرض می کنم . . . چه مواقعی شما از بانک تقاضای مساعدت در قالب وام و تسهیلات دارید ؟ . . ما معمولا درست در زمانی که نیاز مالی به حداکثر خودش رسیده سراغ بانک میریم . خوب در این شرایط طبیعی خواهد بود که بانک تمایل چندانی به دادن تسهیلات به ما نداره و منطقا هم …

ادامه مطلب

تصور شما از برنامه ریزی چیه ؟ . . آیا صرف این که یک سری اهداف و فعالیت های عملیاتی رو روی کاغذ بیاریم و مکتوب کنیم ، برنامه ریزی انجام شده ؟ . . چرا خیلی از برنامه ها یا ناقص انجام میشه یا متاسفانه اصلا اجرا نمیشه ؟ . . تا به حال چقدر برنامه ها رو ،خواه در زندگی شخصی و خواه در حرفه ی خودتون دیدید …

ادامه مطلب

‼️مقایسه ی نیرو ها با یکدیگر حتی در ذهن هم مخرب خواهد بود.‼️ . . امروزه بحث نیروی انسانی و اهمیت به سرمایه انسانی تبدیل به موضوعی پر اهمیت و پر چالش برای شرکت ها شده . . . لذا مدیران و صاحبان کسب و کار باید به نقش خود در ارتباط با نیرو ی انسانی و وظایف خود نه تنها بیشتر اهمیت دهند بلکه بایسته خواهد بود که مهارت …

ادامه مطلب